75%殡葬学子为何选择转行

　　根据国内相关民政院校殡仪专业每年毕业生就业统计数据显示是100%，甚至可以说供不应求，很多殡葬单位和殡葬企业都跟民政院校殡仪专业签订校企合作，甚至在院校设立奖学金。目前国内4所民政院校，其中长沙每年毕业生在300人左右，重庆每年在100人左右，武汉每年在80人左右(2017年秋季开始在本省扩招生源)，北京每年在80人左右，但是长沙民政院校每年都有2次殡葬毕业生大型双选会(即将毕业前的招聘会)，每次约有200家殡葬单位和殡葬企业进行入驻招聘专业对口的毕业生或者实习生;而重庆，北京，武汉相对而言目前暂时没有这样的规模。目前殡仪专业都是2+1学习模式。

　　那为什么还会出现75%殡葬学子毕业后选择转行呢?

　　从数据显示，殡葬学子毕业的第一年转行率高达50%;毕业第三年转行率增加17%;毕业第五年转行率再次增加8%;是什么因素造成殡葬学子如此之高的转行?

　　可以归纳为这4个方面要素，自我因素，企业和单位因素，外部因素，其它因素。这4个方面要素是怎么让他们下定决心转行的呢?图2X2要素矩阵!

　　什么是自我因素为主导性，它体现在哪些事项

　　人是一个个体，他有自己的主观意识和客观意识，面对事物会做出判断，过滤，筛选，确认选择，最后激励你去采取行动，也就是起到主导性的催化剂。人本是一个矛盾体，主要矛盾主导你去做出选择。当你还没走出院校那一刻，你就不断的做出选择，不断的在筛选，最后到你所选的单位/企业(殡仪馆，服务公司，公墓)。作为一个新人到单位/企业时，你会很有干劲，简单的说什么都学;回过头来，其实自己什么都没有学精，所以没有明确的目的去学习实用的知识和技能，那是会很绝望。到头来被大家贴上便利贴，使唤着你，这时你心理上会出现这样的现象：非常矛盾，情绪低落，无用武之地，被歧视等出现在你的脑海里。这就是所体现的事项。从因素分析矩阵来看：“自我”最高，事项也是最多。

　　企业/单位是起到直接性要素，为何?

　　这里不好去评判一个企业/单位好与坏，这个取决于你的选择。但是今天也需要简单的谈谈。当做出选择那一刻，你就有一个心里天枰杆杆，知道什么是主什么是次，要学习什么技术，掌握什么技能;可以说自我的认识不同，选择重点也就不同。

　　■有的人在企业/单位要学习它们的文化内容;

　　■有的人要学习它们的整体营运内容与流程;

　　■有的人要学习专业的技术和技能;

　　▇企业和单位有一定的区别，它们的文化大同小异，大部分都是以“孝道”为切入口，企业(殡仪服务公司，但是我不认为殡仪服务公司就是中介，只是人家没有火化这个职能)是单位的升级版，单位(殡仪馆)功能是遗体接运，冷藏，礼厅租用，火化，骨灰寄存;当然随着社会发展，人们对殡仪服务这块需求变得多样化和个性化，单位也提供相关的服务，只是跟企业有一定距离，不知道被甩了几条街了。而企业除了火化，所有的功能可以提供服务，这是有前提条件的，要具备这些服务功能资质(这是中国特色)。我认为企业/单位的文化体现两个方面：

　　1.企业/单位的文化如何去影响员工;这个可以参考下中国共产党员，它是如何去做这方面思想文化工作的;如何让一个党员无私奋献于党和无比的光荣与成就感?

　　2.企业/单位的文化如何为消费者提供相关服务与帮助;这个可以用宗教信仰相关内容来解释，它是如何让这么多信徒，来为它朝拜的?信徒为什么不会放弃之前的神?宗教信仰赋予信徒什么服务与帮助?

　　对于企业/单位的文化，我觉得没有一定职场沉淀，你是很难被学会。因为它不是你目前所涉及的事物。

　　▄企业/单位的运营和操作流程有很大的区别，为什么?因为企业是单位的升级版。企业重视客户源(尸源)，它的服务功能决定它的营运内容和操作流程。它涉及到民生之计，相关部门监管，团队组建与管理，市场公关，营销战略，整体运营成本预算等等;企业的操作流程相对会灵活些，只要不违法，没有那么多条条框框。而单位重视民生，政绩;是民政部门下属单位，所以不用说大家都懂。

　　没有一个当将军的决心，你永远渗透不了其本质。你是那位潜质的吗?

　　▇其实很多殡仪学子最关心的如何去掌握一门技术和技能，这是最基本的诉求也是在行业内的生存之本。然而这也是阻碍前进的一道坎!如对遗体的处理(洗穿化)，更深点就是非正常遗体的处理方法，治丧活动流程及注意事项;礼仪服务策划与执行;业务洽谈技巧;礼厅布置与鲜花制作等。然而这些技术和技能有多少人掌握?又有多少人精通?往往这些技术和技能阻碍了一大批殡仪学子。

　　估计很多殡葬学子看待这个问题有很多不同的声音，好的，那就说说吧!每个殡仪院校都有自己的学生组织：殡葬学社。它主要提供在校殡仪学子对殡葬专业课程一个延伸的自我提升，也就是“练兵”。每个院校它的重点不要一样所学的东西也是有很大的差距，就拿长沙殡仪学院来说，他们的礼仪队形体会比其它院校好的很多，这个不用质疑(2016年有带过这些小兄弟们，比其它三所院校的学子好上手)。

　　但是，不管你在校有多大的成就感，你到一个企业/单位，你都要重新学习它的内容，包括你所擅长的技术。很多殡葬学子心里总是把学院所学知识内容去应用到工作中去，结局被over。为什么?成熟的企业/单位各个部门分工明确，各所其职。每个部门就是一个团队。你要把你所学知识运用进去，你要思考这些问题;是否融入到团队中去，成为他们的一员?是不是被排挤?对你当时的心里很打击?对于刚起步的企业，那你就会面临我上面所述的内容了，可以说到头来一无所获。很多事物需要你们来研发与组建，请问你刚毕业，能玩的开?

　　企业/单位直接影响到你是否继续做下去，很多殡葬学子被这道门给卡住，有的寻找下家继续奋斗，有的直接转行。对于企业/单位薪资待遇，有一定的因素，但不是主要。所以企业/单位会直接影响你抉择，对于好与坏这里不好评论，因为这取决于你自身体验为参考!

　　小结

　　殡葬学子选择转行，在于自我的因素占主导性;

　　其次是企业/单位起到直接性因素;

　　外部的因素是间接性，它起到催化剂作用;

　　其它的因素不占现有的优势。

　　本文来源：

　　殡葬研习社

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