公司参与员工喜病丧事规定

　　关于公司参与员工喜、病、丧事的管理规定

　　为了更好地激发员工的工作积极性，增强企业的凝聚力，更好地为员工办实事、办好事，规范公司“送温暖活动”，特制定本制度。

　　本制度包括公司“员工婚嫁庆贺”、“伤、病、残、困难家庭等员工的慰问”、“丧事慰问”三部分。

　　1. 公司员工婚嫁庆贺

　　1.1 慰问对象：公司在职员工(已向董事长发出请帖)

　　1.2 慰问的费用标准及档次：

　　1.2.1 慰问的费用标准：高层管理人员1000元;中高层管理人员600元;普通员工200元。

　　1.2.2 慰问的档次：普通员工结婚，由其所在部门领导参加;中高层管理人员结婚，由部门分管总监或工会负责人以上领导参加。工会负责拟订新婚贺词，并在婚宴上宣读祝贺。

　　1.2.3 公司在职女员工分娩，在其产假期间由其所在部门的负责人及工会代表前往慰问，慰问品购买标准为：高层管理人员100元;中层管理人员80元;主管级60元;普通员工40元。

　　2. 对伤、病、残、困难家庭等员工的慰问

　　2.1 慰问对象：

　　2.1.1 因工受伤、住院或在医疗期内的员工;

　　2.1.2 因病或非因工受伤住院治疗的员工;

　　2.1.3 家中发生重大变故，导致家庭困难的员工;

　　2.2 慰问的费用标准及档次：

　　2.2.1 慰问的费用标准：

　　高层管理人员100元;中层管理人员80元;主管级60元;普通员工40元

　　2.2.2 慰问的档次：

　　普通员工休病假的，由其部门负责人前去探望;中层及以上管理人员休病假的，由病人所在部门的负责人(或分管总监)及工会代表组织看望。

　　2.3 慰问的频次：

　　病假3-15天的，探望1次;病假1个月的，每两周探望一次;病假1个月以上的，第一个月每两周探望一次，之后每月探望一次。

　　3. 丧事慰问

　　3.1 慰问对象：公司在职员工去世

　　3.1.1 慰问的费用标准：

　　高层管理人员1000元;中层管理人员600元;主管级400元;普通员工200元

　　3.1.2 慰问的档次：

　　在职的中高层去世，由所在部门的负责人(或分管总监)及工会主席以上领导探望;普通员工去世，由所在部门负责人(或分管总监)及工会负责人探望。

　　3.2 慰问对象：在职员工直系供养亲属去世(如父母、配偶、子女)

　　3.2.1 慰问的费用标准：

　　高层管理人员1000元;中层管理人员600元;主管级300元;普通员工100元

　　3.2.2 慰问的档次：

　　在职中高层管理人员的直系供养亲属去世(如父母、配偶、子女)，由所在部门的负责人(或分管总监)及工会负责人探望;普通员工的直系供养亲属去世(如父母、配偶、子女)，由所在部门负责人(或分管总监)探望。

　　4. 工会负责人接到当事人的“喜帖”、“病假条(附病例)”或“丧假条(附申请)”后，方可按照本规定标准执行。

　　5. “对伤、病、残等员工的慰问”的费用支出必须索要正规发票，并在发票的背面说明被慰问员工的姓名及事由，由经办人和工会负责人签字，工会登记，报董事长批准后方可报销。员工喜事(或丧事)礼金(或挽金)的费用，由工会直接从董事长处借现金，并进行登记。

　　6.一切慰问工作均以公司的名义进行，否则一切后果由当事人承担。

　　7. 考核

　　7.1 凡费用支出超出规定标准的，超出部分由当事人承担。

　　7.2 凡未经公司批准，擅自以公司名义进行走访慰问活动的，当事人除承担所有费用外，还处罚100元。

　　7. 本制度解释权归公司工会所有。

　　8. 本制度从年月日开始执行。

　　关于公司参与员工喜、病、丧事的管理流程

　　部门名称工会流程名称

　　关于公司参与

　　员工喜、病、丧事的管理流程

　　层次概要

　　部门董事长总裁总监、助理工会部门负责人当事人节点 A B C D E F 1

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　　7

　　8

　　9

　　公司名称青岛美高集团有限公司密级

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　　探望

　　赠送礼金、

　　慰问品或

　　挽金

　　开始

　　喜事(请帖)

　　病假(病例)

　　丧事(申请) 费用报销

　　审批审批

　　审核

　　探望

　　赠送礼金、

　　慰问品或

　　挽金

　　探望

　　赠送礼金、

　　慰问品或

　　挽金

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